::: HOMOFOBIA, LESBOFOBIA ETA TRANSFOBIAREN AURKA CAF ENPRESAN :::

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• HOMOFOBIA, LESBOFOBIA ETA TRANSFOBIAREN AURKA LAN MUNDUAN
  
• CAFeko ENPRESA BATZORDEA (CCOO, ELA, ESK, LAB), 2007-06-26

Badugu zereginik jarrera heterosexista eta sexistak erauzteko lan munduan. Adibide bat jartzearren honako hau:

FEICOPESCA kontserba sektoreko hitzarmen kolektiboa homofobiko, lesbofobiko eta transfobikoena da. Hitzarmen honetako lizentziak arautzen dituen artikuluak honako hau dio: “ezkontidea aipatzen den kasu guztietan, lankidearekin bizi den bestelako sexudun pertsonaz arituko gara”. CIG sindikatu galegoak helegite aurkeztu du Auzitegi Nazionalean aipaturiko artikuluak ez baitu sexu bereko izatezko bikoteen existentzia.

Beste adibide bat. Gina Serra, emakume transexuala Bartzelonako gerontologiko batetik kaleratua izan zen transfobiagatik. Ginak bere lanpostua defendatuz Gizarte Epaitegira jo zuen eta irabazi. Enpresak berriro hartu behar izan zuen.

Eguneroko ogia da, baina kasu asko ez dira salatzen eta gehienak isilpean geratzen dira. ‘Desberdina’rekiko erasoa konstante bat da lan munduan. Pertsonok ordu asko ematen ditugu gure lanpostuetan, eta honegatik inguru gozo eta adeitsu izan behar dugu. Hau dela eta, erasoa, jarazpena eta mobbinga salatu behar ditugu.

Ordezkaritza sindikalari dagokio jarrera hauek erauzteko segimendu eraginkorra egitea. Honegatik, sindikalistok ezin dugu gay, lesbiana, bisexual eta transexualen mugimenduaren eskubide pertsonal eta kolektiboak urratzen dituzten hitzarmenik sinatu. Langile guztiei esan nahi diegu ez daitezela isilik gera eta edozein gehiegikeria sala dezatela.

Aurten ere ekainaren 28an, urteko gainontzeko egunetan bezala, matxismorik gabe, sexismorik gabe, homofobiarik gabe, lesbofobiarik gabe eta transfobiarik gabeko lan inguruaren alde borrokatuko dugu.

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• CONTRA LA HOMOFOBIA, LA LESBOFOBIA Y LA TRANSFOBIA EN EL AMBITO LABORAL
  
• COMITE DE EMPRESA DE CAF (CCOO, ELA, ESK, LAB), 2007-06-26

Uno de los ámbitos en el cual más nos queda por hacer para erradicar actitudes heterosexistas y sexistas es el del mundo laboral. Por poner algún ejemplo:

El convenio colectivo del sector de la conserva FEICOPESCA resulta de lo más homofóbico, lesbofóbico y sexista. El artículo que regula las licencias especifica "para todos los casos en los que se viene haciendo referencia a cónyuge ha de interpretarse la persona de sexo distinto que conviva con el trabajador". El sindicato gallego CIG ha presentado un recurso ante la Audiencia Nacional, porque, no reconoce las uniones de hecho en parejas del mismo sexo.

En otro caso, a principios de año la mujer transexual Gina Serra fue despedida de su trabajo, un gerontológico de Barcelona, por transfobia. Gina, defendiendo su puesto de trabajo, llevó el despido al juzgado de lo social. Ganó. La empresa fue condenada a readmitirla.

Podríamos localizar casos similares prácticamente a diario, pero la mayor parte no son ni siquiera denunciados y otros muchos quedan silenciados. La agresión al "diferente" en el ámbito laboral es una constante. Las personas pasamos muchas horas en nuestro puesto de trabajo, por ello es necesario, contar con un entorno amable, respetuoso. En este sentido, el acoso, la agresión y el mobbing deberían ser denunciados.

A la representación sindical nos corresponde realizar un seguimiento efectivo para erradicar estas actitudes. Por ello, los y las sindicalistas jamás deberíamos firmar un convenio que no reconozca los derechos individuales y colectivos del movimiento GLBT (Gay, Lesbiana, Bisexual y Transexual) . También queremos hacer un llamamiento a todos los y las trabajadoras para que no guarden silencio, que denuncien cualquier abuso.

Celebremos un año más el 28 de junio y luchemos todos los días por un entorno laboral sin machismo, sin sexismo, sin homofobia, sin lesbofobia y sin transfobia.

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