- "A partir de ahora adoptar en China está imposible"
- Noticias de Gipuzkoa, 2007-05-07
- O sea ¿adoptamos y tal?
- El País, 2007-05-07 # Empar Moliner
- China endurece las adopciones para evitar a los solicitantes homosexuales
- El País, 2007-05-02 # EFE · Pekín
- La Diputación no aceptará las solicitudes de adopción para China que no cumplan los requisitos que entran mañana en vigor
- Sólo podrán tramitar la adopción las parejas estables formadas por un hombre y una mujer, que tengan estudios hasta nivel de bachillerato superior y cuyos ingresos anuales alcancen los 10.000 dólares estadounidenses por miembro, entre otros requisitos.
- El Diario Vasco, 2007-04-30 # Europa Press · San Sebastián
- China endurece los criterios de adopción de niños y prioriza el matrimonio heterosexual joven
- La nueva ley, que entra en vigor el 1 de mayo, perjudica a solteros y obesos, entre otros
- Noticias de Gipuzkoa, 2007-04-29 # Pedro Alberti · EFE · Pekín
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- AGUR, AIMAR! AGUR, MAITIA!
- Apirilak 23an AIMAR joan zaigu. Muxu handi bat EHGAMetik.
- Amaia-Aimar gogoan izan zuten atzo Hernaniko Plazan egindako ekitaldian
- Kronika, 2007-04-26
Plaza betean egin zioten atzo hileta zibila Amaia-Aimar Elosegi Ansa, astelehenean hildako hernaniarrari. Ekitaldian, dantzari eta bertsolariek hartu zuten parte eta bere lagunek eta bere senitartekoen lagunek. Senitartekoen lagunek idatzi bat irakurri zuten, bere bizitzan izandako borroka azaltzen duena eta Kronikan azaldu nahi izan dutena: “Identitate sexualaren inguruan zenbait tabu gainditu badira ere, beste zeinbait oraindik ere badira, transexualitatea kasu, eta beharrezkoa da horiek gainditzea”. Gaztearen zintzotasuna eta ausardia nabarmendu zuten eta “urte batzuk barru tabu hori gainditzean, gure herrian aintzindari bat izan zela” gogoratuko dugula esan zuten. Ekitaldian familiari babesa adierazi zioten beren lagun eta ingurukoek.
- Amaia-Aimarren omenez
- Berria, 2007-05-08 # Felipe Izagirre · Duintasunez Hiltzeko Eskubidearen aldeko Elkarteko kidea
- Kaixo, Amaia, barkatu, Aimar! (badakik ohitura kontua)
- Kronika, 2007-04-28 # Jone Egaña
- Amaia-Aimar gogoan izan zuten atzo Hernaniko Plazan egindako ekitaldian
- Kronika, 2007-04-26
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· "TOM OF FINLAND" ERAKUSKETA > Apirilaren 13tik 30a arte # KONTRA · Manterola 4 · Donostia # EHGAM #
- Tom of Finlanden marrazki erotikoen erakusketa
- Berria, 2007-04-25 # Erredakzioa · Donostia
Tom of Finland artista finlandiarrak eragin handia izan du XX. mendearen amaierako homosexualen kulturan. Haren lanaren inguruko erakusketa antolatu du EHGAM taldeak, eta ikusgai dago Donostiako Kontra aretoan (Manterola 4). Touko Laaksonen zuen benetako izena marrazkilariak. 1920. urtean jaio zen Kaarina hirian, eta Finlandiako basomutilak, arrantzaleak eta kamioi gidariak hartu zituen eredu marrazkietarako. 1973. urterako, oso ezagunak ziren haren marrazkiak nazioarteko gay komunitatean, eta ezagutzen hasi ziren, arte munduan oro har. Tom of Finlanden estiloa, batez ere jean prakak, larruzko jaka eta botak janzten dituen motozale biboteduna, gay-aren arketipo bilakatu zen, 1980ko hasieran. Laaksonenen hainbat lan ditu New Yorkeko (AEB) MOMA museoak, bilduma iraunkorrean.
- Erakusketa: Tom of Finland
- Lekua: Kontra aretoan, Donostia
- Noiz: Apirilaren 30era arte
- Resolución contra la tortura con homofobia, lesbofobia, transfobia y bifobia en el Estado español
- XIX Encuentros Estatales LGTB, 2007-04-15 # Logroño
Atendiendo al compromiso con la garantía del ejercicio de las libertades fundamentales y los derechos humanos, preocupadas/os por cuantas vulneraciones puedan darse dentro del territorio español, los XIX Encuentros Estatales LGTB (a los que asistieron 116 delegados representantes de 47 asociaciones) manifiestan su repulsa ante cualquier acto de tortura en general, pronunciándonos, en especial, hacia aquellos casos en los que la orientación sexual y la identidad de género funciona ya sea como causa o como agravante. Por ello, instamos a los entes públicos competentes a que promuevan la investigación y el seguimiento imparcial de cualquier tipo de agresión LGTBfóbica, en particular cuando esta implica a agentes del orden público. En concreto, solicitamos un seguimiento de los casos que resaltamos aquí por hallarse indicios de una posible existencia de tortura con homofobia y transfobia en el Estado español:
- El caso de Tatiana Sánchez.
- El caso de Martxelo Otamendi.
- El caso de Xavier Segura.
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- INFO+ >>>
- Encuentros y desencuentros LGTB
- Intento de veto del PSOE a la denuncia pública del ‘caso Otamendi’
- Diagonal, 2007-04-26 # David Molina · Madrid
- Amnistia Internacional investiga el cas d’un gai vexat
- 20 Minutos, 2007-03-21 # P. Caro
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- CONTRA
- EHGAM
Uno de los ámbitos en que más queda por hacer para erradicar actitudes heterosexistas y sexistas es el laboral. La homofobia, la lesbofobia y la transfobia, así como el machismo, son de lo más común en empresas, fábricas, oficinas…Por poner algún ejemplo, baste citar un par de casos que han sido noticia en los últimos días.
El convenio colectivo del sector de la conserva, que rige las relaciones laborales de unos doce mil trabajadores, y firmado por la patronal FEICOPESCA y los sindicatos UGT y CC.OO., resulta de lo más homofóbico y lesbofóbico y sexista. El artículo que regula las licencias especifica “para todos los casos en los que se viene haciendo referencia a cónyuge ha de interpretarse la persona de sexo distinto que conviva con el trabajador.” El sindicato gallego CIG ha presentado un recurso a
A principios del pasado mes de Enero la mujer transexual Gina Serra fue despedida de su trabajo, un gerontológico de Barcelona, por transfobia. Gina, defendiendo su dignidad como persona y defendiendo su puesto de trabajo, llevó el despido al juzgado de lo social. Ganó. La empresa fue condenada a readmitirla. Así lo ha hecho.
Estos dos ejemplos son claros, pero, desgraciadamente, no resultan ser los únicos. Podríamos localizar casos similares prácticamente a diario, pero la mayor parte no son ni siquiera denunciados y otros muchos quedan silenciados, sin aparecer en los medios de comunicación. La agresión al “diferente” en el ámbito laboral es una constante.
Las personas pasamos muchas, demasiadas, horas en nuestro puesto de trabajo. Por ello es imprescindible, necesario, contar con un entorno amable, respetuoso, cuando no favorable. Nadie debería verse obligado a ocultar su verdadera personalidad o a esconder su orientación sexual en el entorno laboral, porque forma parte de sí mismo, de su forma de ser. En este sentido, el acoso, la agresión, el mobbing deberían ser denunciados y tenidos en cuenta, hasta las últimas consecuencias.
A la representación sindical de cada centro de trabajo le corresponde tener estos factores siempre en cuenta y realizar un seguimiento efectivo para erradicar estas actitudes machistas y heterosexistas. Los convenios colectivos deben ser respetuosos con los derechos de transexuales, lesbianas y gays. Solicitamos a los y las sindicalistas que vigilen estas cuestiones y que jamás firmen un convenio que no reconozca los derechos individuales y colectivos que el movimiento GLBT está consiguiendo con su lucha.
Desde EHGAM también queremos hacer un llamamiento a lesbianas, gays, hombres y mujeres transexuales para que no se oculten, que no guarden silencio, que denuncien cualquier abuso y les animamos a defenderse, a luchar como Gina por su dignidad, también en el puesto de trabajo. Celebremos un año más el Primero de Mayo y luchemos todos los días por un entorno laboral sin machismo, sin sexismo, sin homofobia, sin lesbofobia, sin transfobia.
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- Por discriminar ás mulleres e as parellas do mesmo sexo
- A FGAMT-CIG impugnou o Convenio estatal da Conserva asinado por UGT e CCOO
- CIG, 2007-04-20 # Vigo
- El convenio de la conserva no reconoce las uniones de hecho entre homosexuales
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